Qué es el edadismo laboral
Entre las ventajas que existen al contratar a colaboradores de diversos rangos de edad se encuentra la amplia experiencia, una perspectiva abierta a la adaptación y una cultura más diversa e inclusiva
De hecho, y a decir de la experta, al evitar la discriminación por edad, las compañías tienen una oportunidad única para aprovechar la experiencia de los colaboradores de mayor o las nuevas habilidades de los de menor edad permitiéndoles hacer frente a los principales retos de hoy en día, como la escasez de talento, la cual afecta a 3 de cada 4 reclutadores. Por otro lado, se encuentra la inclusión laboral, donde contar con un equipo de trabajo generacional más diverso se posiciona como la segunda preocupación de las empresas, algo que bien podría cubrirse promoviendo la contratación de colaboradores de todas las edades laborales.En este contexto, al contar con una amplia trayectoria, el camino que han recorrido las personas mayores ofrece una perspectiva diferente que siempre aporta. Contrario a lo que se piensa, está comprobado la gran capacidad de adaptabilidad que tienen los colaboradores de mayor edad. Por otro lado, contratar personas jóvenes que quieran aprender de otras generaciones, mantiene al día a los equipos sobre tendencias, conocimientos y mejores prácticas.
Asimismo, tener un equipo diverso respecto a la edad hará que una empresa vea las cosas desde otro punto de vista, con mayor impacto al momento de crear ideas y dando un giro positivo en términos de los valores y la misión.
De esta manera, para evitar el edadismo, la tecnología puede actuar como aliado, asegura Haydeé Jaime López: “Con Pandapé las compañías pueden tener una perspectiva más amplia de su plantilla, pueden conocer a fondo el perfil de sus candidatos, sus aptitudes y características, identificar la población que predomina en ciertas áreas, los perfiles que mejor se adaptan a las posiciones y varios indicadores que conduzcan al éxito antes de tomar una decisión”.
En adición, la falta de conciencia ha llevado a la necesidad de crear una ley para contrarrestar el fenómeno. Y es que afortunadamente, actualmente se discute una reforma a la Ley Del Trabajo en México, que obliga a las empresas a contratar al menos 5% de adultos mayores, lo cual es un primer paso para combatir el edadismo; esto al tiempo que los avances en la tecnología, se posicionan como herramientas para que las compañías mejoren la gestión de su talento, donde es vital impulsar la diversidad, sin la edad como limitante.
1. “El edadismo es un problema mundial” – ONU
2. Discriminación laboral por edad inicia a los 35 – 40 años – Conapred
3. “ESCASEZ DE TALENTO EN MÉXICO 2022” – ManpowerGroup