Más mujeres ocupan posiciones de liderazgo empresarial

El pasado 14 de marzo se llevó a cabo el panel virtual Las mujeres en las empresas: impulsoras del éxito que tuvo como objetivo visibilizar las aportaciones desde el liderazgo femenino para contrarrestar la brecha de género en industrias que históricamente habían sido lideradas por hombres hasta hace algunos años.

En el foro se dieron cita cuatro directivas de las industrias de construcción, energía, finanzas y tecnología: Débora Gelpi, Directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de Holcim México; Mary Carmen Arteaga, Chief Operating Officer y Co-Fundadora de Equality Company; Angélica Arana, Vicepresidenta de Operaciones, Operaciones TI e Infraestructura en STP; y Priscilla Zozaya, Head de Asuntos Gubernamentales para México, Centroamérica y el Caribe en Siemens Energy.

Cabe destacar que la participación de mujeres en puestos directivos continúa siendo un reto en México. A pesar de que las mujeres representan al menos la mitad de la población mexicana y el 40% de la fuerza laboral, sólo el 4% de ellas se sitúa en direcciones generales empresariales.^[1] En este sentido, las líderes coincidieron en que fomentar programas de diversidad e inclusión al interior de las compañías es una forma de contribuir a la apertura de nuevas y mejores oportunidades para mujeres en el sector laboral.

“En Holcim nos ocupamos por ser una opción atractiva de empleo para mujeres. Contamos con programas de capacitación y retención de talento femenino en todos los niveles. Asimismo, buscamos generar una cultura de inclusión no sólo de género, sino también para la comunidad LGBTQ+ y personas con discapacidad. Como líderes, es nuestro deber predicar con el ejemplo promoviendo respeto, equidad e igualdad de oportunidades y actuar con cero tolerancia a la discriminación, la violencia y el acoso”, comentó Débora Gelpi, Directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social en Holcim México.

Por su parte, Angélica Arana, Vicepresidenta de Operaciones, Operaciones TI e Infraestructura en STP, dio a conocer que: “a nivel interno hemos realizado diversas acciones, desde nuestra fundación hace más de 14 años hasta la fecha, para trabajar en pro de la equidad e igualdad de género. Actualmente, del total de directores y directores ejecutivos laborando en STP, el 45% son mujeres, y del total de colaboradores con los que contamos, el 41% son mujeres”. Agregó que: “dentro del mundo fintech, existe una gran presencia y aportación por parte de las mujeres;  a nivel Latinoamérica, el  40% de las startup fintech tienen cómo fundadora o cofundadora una mujer.  Asimismo, el 41.4% de las startup fintech en México tienen mujeres fundadoras o cofundadoras”.

“Para impulsar el ascenso laboral de las mujeres dentro de las empresas es importante siempre reconocer que su participación en la actividad económica es fundamental para el crecimiento de la economía de cualquier país. El INEGI señala que las mujeres ocupan tan solo un 29% de los empleos mejor pagados en México y para contrarrestar la actual brecha de género que existe, desde Equality buscamos fomentar la diversidad e inclusión en todo sentido, es decir, desde nuestro nacimiento como empresa implementamos políticas, programas y acciones que promuevan la diversidad e inclusión, esto con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades y la equidad en el mercado laboral”, aseguró Mary Carmen Arteaga, Chief Operating Officer y Co-Fundadora de Equality Company.

A su vez, Priscilla Zozaya, Head de Asuntos Gubernamentales para México, Centroamérica y el Caribe en Siemens Energy, compartió que: “Las iniciativas y programas que tenemos al interior de la organización son integrales, son responsabilidad de todos y fomentan los valores de equidad de forma interna y externa. Esto nos ha ayudado a que actualmente, en Siemens Energy México contemos con un 23% de mujeres en nuestra plantilla laboral; nuestra meta es llegar al 25% en 2025 y al 30% en 2030, meta que no sólo cumpliremos, sino que buscamos rebasar”

La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo es también una forma de fortalecer a las empresas. Estudios recientes han revelado que la participación de mujeres en consejos administrativos y cargos directivos tiene un impacto positivo en el desarrollo financiero de las mismas, así como una cultura laboral más inclusiva y mejores condiciones laborales para todas y todos.^[2]

Los avances en tema de liderazgo femenino al interior de las empresas es un indicio de la importancia que ha tomado la diversidad de género en el sector de negocios. A su vez, marca la pauta para continuar impulsando iniciativas incluyentes que contribuyan a impulsar la competitividad de las empresas y a mejorar las condiciones laborales que permitan igualdad de oportunidades para desarrollar el talento de todas y todos.

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Sobre Grupo Holcim 

Holcim construye para las personas y el planeta. Como líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción, Holcim está haciendo posible tener ciudades más verdes, infraestructuras más inteligentes y mejorar el nivel de vida de las personas en todo el mundo. Con la sostenibilidad al centro de su estrategia, Holcim se está convirtiendo en una empresa Net Zero, en donde su gente y sus comunidades son la base de su éxito. La empresa está impulsando la construcción circular como líder mundial del reciclaje para construir más con menos. Holcim cuenta con 70,000 personas en todo el mundo que se apasionan por construir el progreso para las personas y el planeta a través de cuatro segmentos de negocio: Cemento, Concreto Premezclado, Agregados y Soluciones y Productos.

Acerca de STP

STP es la fintech empresarial mexicana especialista en tecnologías de sistemas de pago en México. Cuenta con más de 14 años de experiencia dando servicio a alrededor de 1,500 empresas, permitiéndoles automatizar sus pagos, reducir su carga operativa, mantener cobranza identificada y mitigación de fraude. A través del comprobante de pago del Banco de México, se identifica a los titulares de las cuentas bancarias, así STP puede prevenir un posible robo de identidad.

Acerca de Siemens Energy

Siemens Energy es una de las principales empresas de tecnología energética del mundo. La empresa trabaja con sus clientes y socios en sistemas energéticos para el futuro, apoyando así la transición hacia un mundo más sostenible. Con su portafolio de productos, soluciones y servicios, Siemens Energy cubre prácticamente toda la cadena de valor de la energía, desde la generación y transmisión de energía hasta el almacenamiento. La oferta incluye tecnología de energía convencional y renovable, como las turbinas de gas y de vapor, las centrales eléctricas híbridas que funcionan con hidrógeno y los generadores y transformadores de energía. Más del 50% del portafolio ya ha sido descarbonizado. La participación mayoritaria en la empresa cotizada Siemens Gamesa Renewable Energy (SGRE) convierte a Siemens Energy en líder del mercado mundial de las energías renovables. Siemens Energy emplea a unas 91.000 personas en todo el mundo en más de 90 países y generó unos ingresos de 28.500 millones de euros en el año fiscal 2021. 

Sobre Equality Company

Equality es una compañía de tecnología, 100% mexicana, cuyo ecosistema de soluciones facilitan la inclusión financiera y el otorgamiento de créditos a millones de personas no bancarizadas y sub bancarizadas, quienes gracias a nuestras herramientas hoy pueden acceder a un crédito por primera vez en su vida. A más de 24 meses de operación en México, tenemos presencia en 15 países de América, contamos con una cartera de más de 200 otorgantes de crédito y se han otorgado más de 2 millones de créditos a través de nuestra tecnología.

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^[1] IMCO. Mujeres en las empresas, impulsoras del cambio. Reporte Digital. Consultado el 10/03/23

^[2] IMCO. Mujeres en las empresas, impulsoras del cambio. Reporte Digital. Consultado el 10/03/23