5 claves de bienestar en las empresas

El bienestar laboral se ha convertido en una de las prioridades de las organizaciones y, más aún, en estos tiempos en los que hemos aprendido a valorar y anteponer nuestra salud física, mental y financiera. Es por esto que minu, startup mexicana líder en salario on-demand, presenta su ebook “5 claves para tu estratega de bienestar laboral”, en donde 10 expertos de Recursos Humanos revelan las claves para cuidar al talento Humano.

Aquí te presentamos los puntos de mayor relevancia de las 5 claves para una estrategia de bienestar laboral en las empresas:

Felicidad

Propiciar la felicidad en un ambiente laboral tiene mucho que ver con la comprensión del otro y, en la medida en que las organizaciones establezcan una conexión emocional con sus colaboradores, les generarán una sensación de felicidad y bienestar.

“Las organizaciones debemos trabajar en el entorno para que realmente esté alineado a los valores de la organización y de las personas que trabajan en ella. Se trata de crear ambientes de trabajo que propicien la comunicación y la comunión para que el talento pueda generar el resultado. De eso se trata la felicidad en el trabajo.” Edgar Rosas, Director de Personas en Grupo Medix.

Liderazgo

1. Hoy estar al frente de un equipo es una cuestión de empoderamiento, propio y de quienes nos rodean. También se trata de un reconocimiento a la individualidad de cada colaborador. Para ser un buen líder, hay tres herramientas que toda persona que está en una posición de liderazgo, o aspira a colocarse ahí́, debe tener en cuenta: comunicación, empatía y congruencia.

“El verdadero liderazgo no es una capacidad, es una mentalidad que comienza desde entender que no está atado a una responsabilidad o a algún puesto. Es decir, no tengo que ser el CEO, no tengo que ser el vicepresidente o el director para ser líder. El verdadero liderazgo comienza por uno mismo.” Juan Alberto González, Ex CEO de Microsoft Colombia, Perú, Región Andina y México, coach en Alto Rendimiento y CEO y Cofundador de Irradiate More.

Inclusión

1. La aceptación de la diversidad sexual, la inclusión de todas las razas y creencias, el combate y el respecto a la dignidad de los trabajadores con discapacidad, son temas que también han cobrado fuerza en el ámbito profesional y son, hoy por hoy, temas claves y estratégicos para muchas organizaciones.

“La inclusión nos trae el beneficio de la diversidad de pensamiento, de la diversidad de ser persona. Eso enriquece a cualquier organización.” Jacqueline L’Hoist, directora de la Unidad de Género de Grupo Salinas

Flexibilidad

1. Anteriormente había una cierta continuidad en los llamados beneficios tradicionales, pero los cambios generacionales nos están llevando a una nueva realidad en la que la flexibilidad ha cobrado un papel cada vez más protagónico.

“Hoy las compañías no solo quieren proveer beneficios, sino nuevas oportunidades a sus

colaboradores que vayan de acuerdo con sus diferentes perfiles; si yo tengo necesidades diferentes entonces voy a elegir beneficios diferentes.” André Maxnuk, CEO para Mercer México y líder de la empresa para Latinoamérica.

 “El salario on-demand es uno de los beneficios innovadores que está relacionado a la flexibilidad, porque permite a un empleado tener el empoderamiento para decidir qué bene cio necesita y en qué momento.” Tico Pérezgrovas, cofundador de Rumbo Podcast y Revolución RRHH

Cultura digital

1. La tecnología ha transformado desde cómo desempeñamos las labores cotidianas hasta la manera en la que construimos las dinámicas de convivencia en la oficina. Para muchos, el giro hacia la tecnología nos ha deshumanizado, pero todo está en la implementación: una organización que sabe qué herramientas usar y cómo hacerlo puede generar cambios muy positivos en su clima laboral, pues los diversos softwares y aplicaciones disponibles hoy en día ofrecen importantes mejoras en la comunicación y organización de una empresa. Esto, a su vez, fortalece los vínculos entre líderes y colaboradores.

“Con los nuevos modelos de negocio las organizaciones necesitan nuevas competencias, de manera que el famoso reskilling es algo que vamos a ver más comúnmente: tenemos que ser reentrenados para poder asumir esas nuevas habilidades.”, André Maxnuk.

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Acerca de minu

minu es una empresa mexicana enfocada en mejorar la salud financiera de millones de colaboradores en nuestro país que trajo el concepto de salario on-demand a México. De la mano de las áreas de Recursos Humanos y como un servicio gratuito para las organizaciones, ofrece la posibilidad de mejorar los paquetes de beneficios a los colaboradores, contribuyendo a resolver la falta de liquidez y el ciclo de deuda. A casi dos años de su lanzamiento, minu ha firmado acuerdos con más de 75 empresas que benefician en conjunto a más de 145 mil empleados, como EdenRed (Canal), Totalplay, Dentimex, iVoy, SkyAlert, Lamudi, Michael Page, ICA, Tec de Monterrey, entre muchas otras. Logró financiamiento por 7 millones de dólares, un récord en el país para una primera ronda de capital, siendo la primera startup mexicana en recibir inversión de los fondos de Bill Gates y Mark Zuckerberg, además de ser reconocida como una de las 30 Promesas de los Negocios Forbes 2020 en la categoría de Tecnología. 

Para solicitar el ebook completo 5 claves de bienestar en las empresas, contacta a Rocío Díaz González, rocio@quadrant.com.mx, 5518843809