Lideran mujeres puestos directivos en el sector inmobiliario
El posicionamiento de la mujer dentro del sector de bienes raíces ha crecido gracias a la apertura que han tenido las compañías en términos de género e igualdad.
En el mundo de los bienes raíces y sus distintas ramas de participación el rol de la mujer ha cambiado a pasos agigantados; esto se debe en gran parte al empoderamiento que han tenido y al conocimiento de sus capacidades. Esta industria que ha crecido exponencialmente, es un ejemplo de cómo se pueden modificar los esquemas tradicionales, en referencia no sólo a la forma en cómo se llevan a cabo las transacciones, sino también a cómo se rompen paradigmas y estereotipos de género.
“Comúnmente veíamos que en el rol de asesores inmobiliarios predominaban las mujeres, mientras que a las altas gerencias o direcciones solo podían acceder hombres, pero hoy en día esto no es así, pues cada vez somos más las que nos posicionamos dentro del sector en puestos de liderazgo, lo cual nos lleva a explotar nuestro potencial desde distintos frentes”, compartió Alina Patterson, CEO de HEI Community.
Desde hace años existen falsas creencias en torno a las actividades que una mujer puede y debe desarrollar, dentro de ellas predomina el sólo hacerse cargo del hogar y la familia, pero la realidad es otra, pues está demostrado que ellas pueden estar al frente de equipos multidisciplinarios y dirigir empresas, incluso en ámbitos que se consideraban “exclusivos” de hombres, tales como el financiero, arquitectónico, bursátil, de bienes raíces, entre otros.
En HEI Community el 60% de los puestos de liderazgo son desempeñados por mujeres con lo que además de innovar con la tecnología aplicada al mercado inmobiliario en México y Latinoamérica, la compañía está re definiendo la visión del sector en torno a la mujer. Además, la empresa con sede en Jalisco, apoya las capacidades que tiene cada persona, de acuerdo con el nivel y tipo de rol que está tomando, por lo que su filosofía consiste en tener al mejor perfil para cada puesto.
“Tuve la oportunidad de ser testigo de cómo las mujeres podemos evolucionar dentro de nuestro campo laboral, sin importar nuestra edad, pues lo verdaderamente importante es mantenernos firmes a nuestra convicción. Mi carrera dentro del corporativo Levy Holding es un ejemplo de la filosofía de la compañía; inicié como Coordinadora de Inteligencia de Negocios y debido a los planes de carrera, crecimiento profesional y mi desempeño, actualmente soy CEO de HEI Community, una de las empresas del grupo”, agregó Alina Patterson.
En México 3.5 millones de mujeres económicamente activas han sufrido discriminación laboral por el simple hecho de ser mujeres[i], y aunque se podría pensar que esto está delimitado a comunidades marginadas o sociedades en vías de crecimiento, esto también sucede en los países más desarrollados y los sectores empresariales más activos pues a pesar de tener la misma capacidad, nivel de estudios, experiencia o competencias que los hombres, es frecuente que se encuentren en desventaja.
Hay que tener presente que el coartar el desarrollo de la mujer en el ámbito laboral es un tipo de discriminación. De acuerdo con datos del Instituto Mexicano de las Mujeres (INMUJERES) de la población total de mujeres económicamente activas el 10.3% considera que ha tenido menores oportunidades de ascenso que alguien del sexo masculino, el 9.2% declara que ha recibido menor salario que un hombre que hace el mismo trabajo o está en el mismo puesto y al 5.8% le han impedido realizar ciertas funciones porque están “reservadas para los hombres”[ii].
El mundo inmobiliario cada vez se posiciona más como un referente de innovación, ya sea por actores de cambio como HEI Community, una empresa dedicada a la aplicación de proptech dentro del nicho de real estate, o por el giro que ha dado al rol de la mujer dentro de éste.
La visión de la empresa está orientada a empujar al sector inmobiliario a entender que las cosas se están haciendo diferentes, educar al mercado interno de éste a adaptarse a esta nueva realidad, pues el futuro es hoy.
[i] INMUJERES. (2018). Discriminación laboral de las mujeres. 2021, de INMUJERES Sitio web: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/BoletinN3_2018.pdf
[ii] INMUJERES. (2018). Discriminación laboral de las mujeres. 2021, de INMUJERES Sitio web: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/BoletinN3_2018.pdf.