44% de las empresas en México ofrecen trabajo flexible a los Adultos Mayores

7 de cada 10 ofertas de trabajo en México exigen como requisito ser menor de 40 años y con al menos 2 años de experiencia laboral.

En México, existen millones de personas que son rechazadas laboralmente a diario por su edad, y es que de acuerdo con especialistas, 7 de cada 10 ofertas de trabajo en nuestro país exigen como requisito ser menor de 40 años y con al menos 2 años de experiencia laboral. Por ello, se calcula que la mitad de la desocupación en el país se debe a un rechazo por cuestiones distintas a la capacidad de la persona para trabajar.

Tal cual como lo reporta un estudio comisionado por International Workplace Group (IWG) – grupo especializado en espacios de trabajo por más de 30 años  – tan solo el 44% de las empresas en México ofrecen opciones de trabajo flexible para que los adultos mayores continúen su vida laboral.

Hoy en día, no podemos olvidar que la forma de trabajar está cambiando, así como las circunstancias demográficas han cambiado en el mundo, y en lo que concierne a México, la población mayor está creciendo en la pirámide poblacional. Según datos del Consejo Nacional de Población (Conapo) este segmento aumentará en más de 464 mil para 2020, alcanzando una cifra aproximada de 12 millones 425 mil.

Tomando en cuenta lo anterior, el talento que valdrá mucho más en un futuro a mediano plazo será una persona mayor de 55 años, la cual tendrá en su haber toda una vida llena de experiencias profesionales, como resultado de múltiples situaciones que ha vivido dentro de toda su trayectoria laboral y personal. Por tal motivo, muchas empresas mexicanas tienen el tiempo contado para preparar las condiciones laborales que le garantice al adulto mayor,  seguir ejerciendo su conocimiento profesional.

“Una de las mejores opciones que puede ayudar específicamente a mejorar la inclusión de grupos que luchan por obtener un balance entre su vida personal y laboral como los adultos mayores, es el trabajo flexible. No podemos olvidar que al incrementarse la edad de jubilación en casi todos los sectores industriales, la contribución de los trabajadores mayores a la economía se volverá primordial para sostener el sistema nacional de pensiones en países donde crece de manera constante la población de adultos mayores.

Por tal motivo,  son cada día más empresas que están fijando en primer lugar de inversión a su capital humano, es por ello que cada día les proporcionan a sus empleados nuevas formas de trabajar, que se pueden traducir en diversas opciones de trabajo flexible como la oportunidad de laborar en un espacio de trabajo alterno cercano a sus hogares, sin que ello afecte las operaciones comerciales de las empresas.” afirma Wayne Berger – CEO de IWG Latinoamérica.

++++

IWG, International Workplace Group

IWG cree que el éxito empresarial se basa en la eficacia y la felicidad de su gente. Así que su misión es ayudar a millones de personas a tener un gran día en el trabajo, todos los días.

IWG se ha basado en su herencia de 30 años en espacios de trabajo flexible para ser un líder comercial en el mundo inmobiliario. Su cartera de marcas operativas, incluye Regus, Spaces,  Signature by Regus, HQ y No18; ofreciendo un nivel de elección sin igual para empresas de todos los tamaños y presupuestos. Con más de un millón de espacios de trabajo y presencia en cientos de países, ciudades, pueblos y centros de transporte en todo el mundo, IWG tiene la red más grande del mundo de espacios de trabajo flexibles y un conjunto completo de servicios de soporte para que las personas puedan centrarse en su negocio principal y disfrutar de un gran día en el trabajo.