Falta de control sobre el trabajo

Las largas jornadas de trabajo y los malos liderazgos, son los riesgos psicosociales que más afectan a los trabajadores

Las largas jornadas de trabajo y los malos liderazgos, son los riesgos psicosociales que más afectan a los trabajadores mexicanos….

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los factores psicosociales en el trabajo representan un conjunto de percepciones y experiencias del trabajador, y por ello hoy para comprender mejor el resultado de los riesgos psicosociales que más afectan a los mexicanos, hablaremos sobre algunas obligaciones de los trabajadores ante el cumplimiento de la norma NOM-035-STPS-2018, y el papel tan valioso que tienen al participar con voz honesta y objetiva en los instrumentos de medición para la identificación de los trabajadores que fueron sujetos acontecimientos traumáticos severos, y la identificación de riesgos psicosociales y evaluación de los entornos organizacional en los centros de trabajo para avanzar en una cultura de prevención.

Obligaciones de los trabajadores

1. Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control que dispone esta Norma, así como las que establezca el patrón para: controlar los factores de riesgo psicosocial
2. Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
3. Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en su caso en la evaluación.
4. Informar al patrón sí presenció o sufrió algún evento traumático severo
5. Participar en los eventos de información que proporcione el patrón.
6. Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas.

Recordemos que en la medida en que los trabajadores comprenden el impacto de estos riesgos en su salud mental, toman mayor consciencia para participar en la implementación de una nueva cultura laboral que contempla el bienestar integral de las personas, de forma individual disminuirán las alteraciones emocionales, cognitivas, de comportamiento, físicas y fisiológicas en los trabajadores y en la organización bajaran los índices de siniestralidad, ausentismo y rotación, bajo rendimiento o la probabilidad de tener climas laborales conflictivos, no olvidemos que las reacciones de los trabajadores, dependen de sus habilidades, necesidades, expectativas, cultura y de su vida privada, influyendo y repercutiendo en el rendimiento en el trabajo y su salud.

Amigos como acabamos de ver, el disminuir estos factores de riesgos psicosocial también es parte de nuestro compromiso, como líderes y compañeros de trabajo, hagamos por consolidar equipos victoriosos y nuestra satisfacción en el trabajo será aún mejor.

Gracia, me despido y te espero en la próxima edición; tu amiga la licenciada Abigail Sabel.