Fomentar la inclusión es clave para las empresas

La diversidad promueve una nueva cultura de trabajo que dinamiza la innovación y la creatividad hacia el logro de la excelencia laboral

En la actualidad, las acciones para fomentar la inclusión y las políticas de no discriminación son piezas clave para las empresas, no solo debido a la creciente lucha por la equidad de derechos, sino que, en definitiva, la diversidad supone una nueva cultura de trabajo que dinamiza la innovación y la creatividad hacia el logro de la excelencia, la calidad y el cumplimiento de objetivos laborales.

Y es que, a pesar de que la búsqueda por elevar el respeto a la diversidad en las compañías está alineada a los valores de la mayoría de las empresas, según la Encuesta sobre Discriminación de la Ciudad de México, realizada en el 2017, el 84% de los encuestados señalaron que aún hay discriminación en las personas con preferencia sexual distinta a la heterosexual.

En este sentido y en el marco de la 41 Marcha del Orgullo LGBTTTI  en la Ciudad de México, Mariana Corona, Gerente de Comunicación de Grupo Devlyn comentó estar orgullosa de pertenecer a una compañía en la que la pluralidad es respetada y en la que siempre se vela para que las conductas no discriminatorias se extiendan de la misma forma a clientes, proveedores, colaboradores o cualquier persona relacionada con la empresa.

“En Grupo Devlyn, tal y como lo menciona nuestro código de ética, el respeto es fundamental para poder propiciar situaciones de trabajo productivas, buscando siempre la inclusión en todo momento”, refirió.

Además, bajo el lema #VeámonosConOrgullo y, dando continuidad a su misión de ver una sonrisa en cada mirada, el grupo óptico se suma a la celebración del Pride Day, apoyando la diversidad en cualquiera de sus formas de expresión.

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